Die Anforderungen
Du kennst die beobachtbaren Erwartungen an Rolle und Level, über die du sprechen möchtest.
Für Young Professionals vor dem Beförderungsgespräch
Mache deine Beförderung im Gespräch nachvollziehbar.
Im 1:1 Coaching bereitest du vor, wie du deinen nächsten Karriereschritt aktiv ansprichst. Du verbindest konkrete Ergebnisse, bereits übernommene Verantwortung und die Anforderungen des nächsten Levels zu einer überzeugenden Argumentation.
20 Minuten · kostenlos · unverbindlich · online
Einzelcoaching: 1 × 75 Minuten für 149 € brutto
Deine Beförderungsargumentation
Aus deinem Karrierewunsch wird ein professionelles Entwicklungsgespräch.
01
Erwartung
Was verlangt das nächste Level in deinem Unternehmen?
02
Belege
Welche Ergebnisse zeigen, dass du dafür bereit bist?
03
Vereinbarung
Welche Entscheidung oder nächsten Schritte brauchst du?
Das Ergebnis
Eine klare Botschaft und ein belastbarer Gesprächsplan für deinen nächsten Karriereschritt.
Die Ausgangslage
Eine Beförderung wird selten durch einen allgemeinen Karrierewunsch plausibel.
Wer im Gespräch nur mehr Verantwortung oder den nächsten Titel anspricht, erhält häufig unverbindliche Rückmeldungen wie „Du bist auf einem guten Weg“. Damit bleibt offen, welche Kriterien tatsächlich zählen und wann eine Entscheidung realistisch wird.
Im Coaching machst du sichtbar, welchen Beitrag du bereits leistest, welche Anforderungen du erfüllst und welche konkrete Entwicklung du erwartest. So wird aus einem Wunsch ein professionell vorbereitetes Gespräch.
Deine Belege
Du kannst Ergebnisse, Wirkung und bereits übernommene Verantwortung konkret darstellen.
Der Prozess
Du klärst Entscheidungskriterien, Beteiligte, fehlende Schritte und einen verbindlichen Zeithorizont.
Das Coaching
Du bereitest nicht nur deine Argumente, sondern den gesamten Gesprächsverlauf vor.
Ich ordne mit dir ein, wo du im Beförderungsprozess tatsächlich stehst und welche Aussage du im Gespräch erreichen möchtest. Dabei trennst du belastbare Belege von allgemeinen Selbstbeschreibungen und übersetzt deinen Beitrag in die Sprache deiner Organisation.
Du entwickelst Formulierungen für deinen Beförderungswunsch, bereitest Rückfragen und Einwände vor und definierst, mit welcher konkreten Vereinbarung du das Gespräch verlassen möchtest.
Ziel und Beförderungskriterien klären
Du definierst die angestrebte Rolle und ordnest ein, welche Leistungen und Verhaltensweisen dafür erwartet werden.
Impact überzeugend darstellen
Du verdichtest deine stärksten Ergebnisse zu einer nachvollziehbaren Argumentation für das nächste Level.
Kernbotschaft formulieren
Du sprichst deinen Beförderungswunsch klar an und verbindest ihn mit deinem künftigen Beitrag.
Antworten und Verbindlichkeit vorbereiten
Du reagierst auf Einwände und sicherst konkrete Kriterien, Verantwortlichkeiten und einen Termin für die nächste Entscheidung.
Dein Einstieg
Einzelcoaching für dein anstehendes Beförderungsgespräch.
Die Session konzentriert sich auf dein konkretes Gespräch, deine stärksten Belege und die Entscheidung, die du anstoßen möchtest. Vorhandenes Feedback, Rollenbeschreibungen oder Ergebnisübersichten kannst du direkt einbringen.
149 €brutto
1 × 75 Minuten · online
Kostenloses Orientierungsgespräch buchenIm kostenlosen Orientierungsgespräch klärst du vorab, ob die Session zu deinem Anliegen passt.
Mögliche Ergebnisse deiner Session
Du hast eine klare und realistische Zielaussage für das Gespräch.
Du kannst deinen Impact mit konkreten Ergebnissen und Verantwortungsbeispielen belegen.
Du sprichst deinen Beförderungswunsch professionell und ohne unnötige Abschwächungen an.
Du weißt, wie du bei einem Noch-nicht verbindliche Kriterien und einen Zeithorizont vereinbarst.
Wenn du mehr Begleitung möchtest
Wenn du deine Beförderung über mehrere Monate vorbereitest, verbindet das Karriere-Coaching Positionierung, Sichtbarkeit, Stakeholder und Gesprächsstrategie in vier Terminen.
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Dein CoachMehr über Thomas
Thomas Müller · promovierter Ingenieur · MBA · Coach
Coaching mit Struktur und eigener Leadership-Erfahrung.
Ich habe interdisziplinäre Teams geführt, digitale Produkte von der Idee bis zum Rollout begleitet und mit Management, Fachbereichen sowie internationalen Stakeholdern zusammengearbeitet.
Im Coaching verbinde ich diese Praxiserfahrung mit einem klaren Prozess für deine Situation. Du ordnest komplexe Fragen, erhältst ehrliches Feedback und entwickelst konkrete Schritte, die du in deinem Berufsalltag anwenden kannst.
Häufige Fragen
Was du vor dem ersten Gespräch wissen möchtest.
Ist das Coaching auch sinnvoll, wenn eine Beförderung noch nicht zugesagt ist?+
Ja. Gerade dann hilft dir eine klare Gesprächsstrategie, Erwartungen, Entscheidungskriterien und den realistischen Zeitrahmen zu klären, statt auf eine unbestimmte Zusage zu warten.
Was kann ich vorbereiten, wenn die Beförderung bereits abgelehnt wurde?+
Du kannst das bisherige Feedback einordnen, offene Kriterien präzisieren und ein Folgegespräch vorbereiten, in dem du konkrete Entwicklungsschritte und einen neuen Entscheidungstermin vereinbarst.
Geht es auch um die dazugehörige Gehaltsverhandlung?+
Ja, wenn Rolle, Titel und Vergütung gemeinsam besprochen werden. In der Einzelsession priorisierst du den wichtigsten Gesprächsanlass; bei mehreren Verhandlungsstufen kann das Karriere-Coaching sinnvoller sein.
Was passiert im kostenlosen Orientierungsgespräch?+
In 20 Minuten ordnest du Ziel, Gesprächsanlass und aktuellen Stand ein. Du erhältst eine klare Empfehlung, ob die Einzelsession oder ein mehrwöchiges Format zu deiner Situation passt.
Findet das Coaching online statt?+
Ja. Alle Coaching-Termine finden online statt und können unabhängig von deinem Wohn- oder Arbeitsort genutzt werden.
20 Minuten · kostenlos · unverbindlich
Bereite das Gespräch vor, bevor du deinen nächsten Schritt ansprichst.
Im Orientierungsgespräch klärst du, wo du gerade stehst und ob eine fokussierte Einzelsession zu deinem bevorstehenden Beförderungsgespräch passt.
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