Dein Mandat
Du klärst, woran dein Erfolg gemessen wird und welche Entscheidungen wirklich bei dir liegen.
Für neue Führungskräfte in den ersten Monaten
Starte klar und souverän in deine erste Führungsrolle.
Im 1:1 Coaching entwickelst du einen konkreten Plan für deine ersten 90 Tage. Du klärst Erwartungen, priorisierst Stakeholder und Teamthemen und bereitest die Gespräche vor, die früh Vertrauen und Orientierung schaffen.
20 Minuten · kostenlos · unverbindlich · online
Einzelcoaching: 1 × 75 Minuten für 149 € brutto
Dein Führungsstart
Aus vielen neuen Erwartungen wird ein klarer Fokus für die ersten Monate.
01
Verstehen
Mandat, Team, Stakeholder und Ausgangslage erfassen
02
Ausrichten
Erwartungen, Prioritäten und Arbeitsweisen klären
03
Führen
Entscheidungen, Feedback und Routinen etablieren
Das Ergebnis
Ein priorisierter 90-Tage-Plan für deinen Start als Führungskraft.
Die Ausgangslage
In den ersten Wochen entstehen Erwartungen schneller, als du sie bearbeiten kannst.
Als neue Führungskraft sollst du das Team verstehen, Ergebnisse sichern, Beziehungen aufbauen und zugleich zeigen, wofür du stehst. Wer versucht, sofort jede Baustelle zu lösen, bleibt häufig zu tief in Fachaufgaben oder setzt Prioritäten zu früh.
Ein guter Führungsstart verbindet bewusstes Zuhören mit klaren Erwartungen und ersten sichtbaren Entscheidungen. Im Coaching entwickelst du dafür einen Plan, der zu deinem Mandat und deinem tatsächlichen Arbeitsumfeld passt.
Deine Beziehungen
Du priorisierst Gespräche mit Team, Führungskraft, Schnittstellen und wichtigen Stakeholdern.
Deine Führungsroutine
Du schaffst einen Rahmen für Delegation, Feedback, Priorisierung und verbindliche Kommunikation.
Das Coaching
Du richtest deinen Führungsstart an den wichtigsten Entscheidungen aus.
Das Coaching setzt bei deinem konkreten Mandat, deiner Teamkonstellation und den Erwartungen deiner Führungskraft an. Gemeinsam sortiere ich mit dir, was du zuerst verstehen solltest, wo frühe Klarheit nötig ist und welche Themen bewusst warten können.
Du entwickelst einen praktikablen 30-60-90-Tage-Plan und bereitest reale Gespräche vor. Damit entsteht keine starre Checkliste, sondern ein Führungsrahmen, den du im Alltag anwenden und an neue Erkenntnisse anpassen kannst.
Mandat und Erfolgskriterien klären
Du übersetzt Erwartungen deiner Führungskraft und Organisation in konkrete Prioritäten für die ersten Monate.
Stakeholder und Team verstehen
Du planst zentrale Gespräche, erkennst Interessen und baust ein realistisches Bild der Ausgangslage auf.
Führungsfokus und Routinen entwickeln
Du definierst Arbeitsweisen für Delegation, Einzelgespräche, Entscheidungen, Feedback und Teamkommunikation.
30-60-90-Tage-Plan erstellen
Du priorisierst Lernziele, erste Veränderungen und sichtbare Ergebnisse für jede Phase deines Starts.
Dein Einstieg
Einzelcoaching für deinen aktuellen Führungsstart.
In 75 Minuten fokussierst du die dringendsten Fragen deiner neuen Rolle und entwickelst einen ersten 90-Tage-Plan. Die Session eignet sich vor dem Start ebenso wie in den ersten Wochen.
149 €brutto
1 × 75 Minuten · online
Kostenloses Orientierungsgespräch buchenIm kostenlosen Orientierungsgespräch klärst du vorab, ob die Session zu deinem Anliegen passt.
Mögliche Ergebnisse deiner Session
Du hast Klarheit über Mandat, Erwartungen und die wichtigsten Erfolgskriterien.
Du weißt, welche Gespräche mit Team und Stakeholdern zuerst geführt werden sollten.
Du priorisierst wenige wirksame Schritte statt gleichzeitig jede Baustelle zu bearbeiten.
Du gehst mit einem konkreten Plan für die nächsten 30, 60 und 90 Tage aus der Session.
Wenn du mehr Begleitung möchtest
Wenn du neue Führungsverhaltensweisen im Alltag anwenden und regelmäßig reflektieren möchtest, bieten das Karriere- oder Intensiv-Coaching mehrere Termine über einen längeren Zeitraum.
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Dein CoachMehr über Thomas
Thomas Müller · promovierter Ingenieur · MBA · Coach
Coaching mit Struktur und eigener Leadership-Erfahrung.
Ich habe interdisziplinäre Teams geführt, digitale Produkte von der Idee bis zum Rollout begleitet und mit Management, Fachbereichen sowie internationalen Stakeholdern zusammengearbeitet.
Im Coaching verbinde ich diese Praxiserfahrung mit einem klaren Prozess für deine Situation. Du ordnest komplexe Fragen, erhältst ehrliches Feedback und entwickelst konkrete Schritte, die du in deinem Berufsalltag anwenden kannst.
Häufige Fragen
Was du vor dem ersten Gespräch wissen möchtest.
Wann ist der beste Zeitpunkt für das Coaching?+
Du kannst die Session kurz vor dem Rollenstart oder während der ersten Wochen nutzen. Vorab planst du Erwartungen und Gespräche; nach dem Start können bereits konkrete Team- und Stakeholder-Situationen einfließen.
Ist eine einzelne Session für die ersten 90 Tage ausreichend?+
Eine Session schafft einen klaren Startplan und hilft bei den dringendsten Entscheidungen. Wenn du Erfahrungen aus dem Alltag reflektieren und dein Führungsverhalten über mehrere Monate entwickeln möchtest, ist ein Coaching-Paket geeigneter.
Kann ich ein konkretes Teamproblem mitbringen?+
Ja. Ein anstehendes Erwartungs-, Feedback- oder Konfliktgespräch kann Teil der Session sein. Gemeinsam priorisierst du, was für deinen Führungsstart jetzt den größten Unterschied macht.
Geht es auch um den Wechsel vom Kollegen zur Führungskraft?+
Ja. Wenn du ein bestehendes Team übernimmst, können Rollenklärung, veränderte Beziehungen und die Kommunikation deiner neuen Verantwortung gezielt vorbereitet werden.
Was passiert im kostenlosen Orientierungsgespräch?+
In 20 Minuten ordnest du Startzeitpunkt, Mandat und wichtigste Herausforderung ein. Du erhältst eine Empfehlung, ob eine Einzelsession oder eine längere Begleitung besser zu deiner Situation passt.
20 Minuten · kostenlos · unverbindlich
Schaffe früh Klarheit in deiner neuen Führungsrolle.
Im Orientierungsgespräch ordnest du Mandat, Startzeitpunkt und aktuelle Herausforderungen ein und klärst, welches Coaching-Format zu deinem Führungsstart passt.
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