Dein Beitrag
Du belegst Wirkung mit Ergebnissen, gelösten Problemen und übernommener Verantwortung.
Für Young Professionals vor der Gehaltsverhandlung
Bereite dein Gehaltsgespräch überzeugend vor.
Im 1:1 Coaching entwickelst du aus deinen Ergebnissen, deiner Verantwortung und deinem Marktumfeld eine klare Gehaltsargumentation. Du legst deine Forderung fest und bereitest dich auf Rückfragen, Einwände und alternative Verhandlungsergebnisse vor.
20 Minuten · kostenlos · unverbindlich · online
Einzelcoaching: 1 × 75 Minuten für 149 € brutto
Deine Gesprächsstrategie
Aus einzelnen Leistungen wird eine nachvollziehbare Forderung.
01
Belege
Welche Ergebnisse und Verantwortung tragen deine Forderung?
02
Position
Welche Zahl, Bandbreite und Alternativen vertrittst du?
03
Gespräch
Wie formulierst du klar und reagierst auf Einwände?
Das Ergebnis
Eine belastbare Argumentation und ein konkreter Plan für dein Gehaltsgespräch.
Die Ausgangslage
Ein höheres Gehalt braucht mehr als den Hinweis auf gute Arbeit.
Viele Gehaltsgespräche bleiben vage, weil Leistungen nur aufgezählt werden oder die gewünschte Entwicklung nicht konkret ausgesprochen wird. Damit überlässt du deinem Gegenüber, deinen Beitrag einzuordnen und den nächsten Schritt zu definieren.
Eine überzeugende Verhandlung verbindet deinen nachweisbaren Beitrag mit dem Umfang deiner Rolle, einer realistischen Forderung und einer klaren Gesprächsführung. Genau diese Verbindung bereitest du im Coaching vor.
Deine Forderung
Du definierst Ziel, Untergrenze und sinnvolle Alternativen jenseits des Grundgehalts.
Deine Reaktion
Du antwortest ruhig auf „kein Budget“, „noch zu früh“ oder eine vertagte Entscheidung.
Das Coaching
Du gehst mit einer Argumentation in das Gespräch, die zu deiner Situation passt.
Das Coaching beginnt nicht bei einer pauschalen Gehaltszahl, sondern bei deiner Rolle, deinen Ergebnissen und dem konkreten Anlass des Gesprächs. Gemeinsam sortiere ich mit dir, welche Argumente belastbar sind und welche Informationen dir noch fehlen.
Anschließend entwickelst du deine Gesprächsstruktur, formulierst die entscheidenden Sätze und bereitest mögliche Verläufe vor. So kannst du klar auftreten, ohne dich zu rechtfertigen oder deine Forderung unnötig abzuschwächen.
Ausgangslage und Ziel klären
Du ordnest Rolle, bisherige Entwicklung, Gesprächsanlass und den realistischen Entscheidungsspielraum ein.
Leistung in Wirkung übersetzen
Du formulierst deinen Beitrag anhand konkreter Ergebnisse, zusätzlicher Verantwortung und geschäftlicher Relevanz.
Forderung und Alternativen festlegen
Du definierst Zielvorstellung, Untergrenze sowie mögliche Alternativen wie Titel, Verantwortung, Bonus oder Weiterbildung.
Gespräch und Einwände vorbereiten
Du entwickelst einen klaren Einstieg, übst kritische Passagen und legst verbindliche nächste Schritte für ein mögliches Nein fest.
Dein Einstieg
Einzelcoaching für dein konkretes Gehaltsgespräch.
In 75 Minuten fokussierst du dich auf deine aktuelle Verhandlung. Du bringst deinen beruflichen Kontext und vorhandene Unterlagen mit; gemeinsam entwickle ich mit dir daraus eine tragfähige Gesprächsstrategie.
149 €brutto
1 × 75 Minuten · online
Kostenloses Orientierungsgespräch buchenIm kostenlosen Orientierungsgespräch klärst du vorab, ob die Session zu deinem Anliegen passt.
Mögliche Ergebnisse deiner Session
Du kannst deine wichtigsten Leistungen und deinen zusätzlichen Verantwortungsumfang überzeugend darstellen.
Du hast eine konkrete Forderung mit nachvollziehbarer Begründung.
Du weißt, wie du auf typische Einwände reagierst und welche Rückfragen du stellst.
Du gehst mit einer klaren Gesprächsstruktur und verbindlichen nächsten Schritten aus der Session.
Wenn du mehr Begleitung möchtest
Wenn Gehalt, Rollenentwicklung und Positionierung über mehrere Gespräche zusammengehören, kannst du das Thema im Karriere-Coaching mit vier Terminen vertiefen.
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Dein CoachMehr über Thomas
Thomas Müller · promovierter Ingenieur · MBA · Coach
Coaching mit Struktur und eigener Leadership-Erfahrung.
Ich habe interdisziplinäre Teams geführt, digitale Produkte von der Idee bis zum Rollout begleitet und mit Management, Fachbereichen sowie internationalen Stakeholdern zusammengearbeitet.
Im Coaching verbinde ich diese Praxiserfahrung mit einem klaren Prozess für deine Situation. Du ordnest komplexe Fragen, erhältst ehrliches Feedback und entwickelst konkrete Schritte, die du in deinem Berufsalltag anwenden kannst.
Häufige Fragen
Was du vor dem ersten Gespräch wissen möchtest.
Wie kurz vor dem Gehaltsgespräch ist das Coaching sinnvoll?+
Idealerweise liegen noch einige Tage zwischen Coaching und Gespräch, damit du Unterlagen und Formulierungen nachschärfen kannst. Auch eine kurzfristige Vorbereitung ist möglich, wenn dein Termin bereits feststeht.
Ermittelst du im Coaching mein marktgerechtes Gehalt?+
Du ordnest verfügbare Marktinformationen, deine Rolle und deinen Verantwortungsumfang ein. Das Coaching ersetzt keine verbindliche Vergütungsberatung oder Marktstudie, hilft dir aber, eine realistische Position und belastbare Argumentation zu entwickeln.
Kann ich auch andere Punkte als das Grundgehalt vorbereiten?+
Ja. Je nach Situation können Titel, Verantwortungsumfang, Bonus, Weiterbildung, Flexibilität oder ein verbindlicher Entwicklungsplan sinnvolle Verhandlungspunkte sein.
Was passiert im kostenlosen Orientierungsgespräch?+
In 20 Minuten ordnest du den Anlass und den Stand deiner Vorbereitung ein. Du erfährst, wie das Coaching ansetzen kann, und erhältst eine klare Empfehlung für das passende Format. Das Gespräch ist kostenlos und unverbindlich.
Findet das Coaching online statt?+
Ja. Das Coaching findet online statt und lässt sich dadurch unabhängig von deinem Wohn- oder Arbeitsort nutzen.
20 Minuten · kostenlos · unverbindlich
Gehe vorbereitet in dein Gehaltsgespräch.
Im Orientierungsgespräch ordnest du deinen Anlass ein und klärst, ob das Einzelcoaching für deine Verhandlung der passende nächste Schritt ist.
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