Deine Motivation
Du erklärst, warum Führung der richtige Entwicklungsschritt ist und welchen Beitrag du leisten willst.
Für Young Professionals vor dem Führungsinterview
Zeige im Interview, warum du bereit bist zu führen.
Im 1:1 Coaching bereitest du dich gezielt auf ein internes oder externes Interview für deine erste Führungsrolle vor. Du entwickelst klare Antworten zu Führungsmotivation, Rollenverständnis, schwierigen Situationen und deinem konkreten Beitrag.
20 Minuten · kostenlos · unverbindlich · online
Einzelcoaching: 1 × 75 Minuten für 149 € brutto
Deine Leadership Story
Aus fachlicher Erfahrung wird ein glaubwürdiges Bild deiner Führungsbereitschaft.
01
Motivation
Warum möchtest du führen – und welchen Beitrag willst du leisten?
02
Belege
Wo hast du bereits Verantwortung und Orientierung übernommen?
03
Antworten
Wie überzeugst du bei kritischen Fragen und Fallbeispielen?
Das Ergebnis
Eine glaubwürdige Leadership Story und klare Antworten für dein Interview.
Die Ausgangslage
Im Führungsinterview reicht fachliche Stärke allein nicht mehr aus.
Viele Kandidat:innen beschreiben ausführlich ihre Expertise, bleiben bei Führung aber allgemein. Entscheidend ist, ob du zeigen kannst, wie du Orientierung gibst, Entscheidungen triffst, mit Konflikten umgehst und andere wirksam machst.
Dafür brauchst du keine langjährige disziplinarische Führungserfahrung. Du brauchst konkrete Situationen, ein reflektiertes Rollenverständnis und eine überzeugende Verbindung zwischen deiner bisherigen Wirkung und der angestrebten Verantwortung.
Deine Leadership-Belege
Du nutzt konkrete Situationen aus Projekt-, fachlicher oder informeller Führung.
Dein Rollenverständnis
Du zeigst, wie sich dein Fokus von eigener Fachleistung zu Orientierung, Entscheidungen und Entwicklung verschiebt.
Das Coaching
Du entwickelst Antworten, die reflektiert und gleichzeitig konkret sind.
Das Coaching richtet sich nach der ausgeschriebenen Rolle, dem Auswahlprozess und deiner bisherigen Erfahrung. Gemeinsam identifiziere ich mit dir die Fragen, auf die deine Interviewpartner:innen tatsächlich eine belastbare Antwort brauchen.
Du strukturierst geeignete Beispiele, schärfst deine Leadership Story und übst kritische Passagen. Dabei geht es nicht um auswendig gelernte Standardsätze, sondern um klare Antworten, die auch bei Nachfragen tragen.
Rolle und Auswahlkriterien verstehen
Du leitest aus Ausschreibung, Umfeld und Gesprächspartner:innen ab, welche Führungsanforderungen im Interview zählen.
Leadership Story entwickeln
Du verbindest Motivation, bisherige Erfahrung und deinen künftigen Beitrag zu einem klaren roten Faden.
Situationen überzeugend strukturieren
Du bereitest Beispiele zu Verantwortung, Konflikt, Feedback, Priorisierung und Stakeholdern präzise vor.
Interviewsequenzen üben
Du erprobst Antworten auf kritische Fragen, erhältst konkretes Feedback und verbesserst Klarheit und Wirkung.
Dein Einstieg
Einzelcoaching für dein konkretes Führungsinterview.
In der Session konzentrierst du dich auf die Rolle, die wichtigsten Auswahlkriterien und die Fragen, bei denen du noch nicht überzeugend antwortest. Schicke Ausschreibung oder relevante Informationen vorab mit.
149 €brutto
1 × 75 Minuten · online
Kostenloses Orientierungsgespräch buchenIm kostenlosen Orientierungsgespräch klärst du vorab, ob die Session zu deinem Anliegen passt.
Mögliche Ergebnisse deiner Session
Du kannst deine Führungsmotivation und dein Rollenverständnis klar erklären.
Du hast passende Leadership-Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit vorbereitet.
Du antwortest strukturiert auf Fragen zu Konflikten, Feedback, Entscheidungen und Prioritäten.
Du kennst die Punkte, an denen deine Wirkung noch präziser oder souveräner werden kann.
Wenn du mehr Begleitung möchtest
Wenn Interview, Rollenwechsel und Vorbereitung auf den tatsächlichen Führungsstart zusammengehören, bietet das Karriere-Coaching mit vier Terminen mehr Raum für Umsetzung.
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Dein CoachMehr über Thomas
Thomas Müller · promovierter Ingenieur · MBA · Coach
Coaching mit Struktur und eigener Leadership-Erfahrung.
Ich habe interdisziplinäre Teams geführt, digitale Produkte von der Idee bis zum Rollout begleitet und mit Management, Fachbereichen sowie internationalen Stakeholdern zusammengearbeitet.
Im Coaching verbinde ich diese Praxiserfahrung mit einem klaren Prozess für deine Situation. Du ordnest komplexe Fragen, erhältst ehrliches Feedback und entwickelst konkrete Schritte, die du in deinem Berufsalltag anwenden kannst.
Häufige Fragen
Was du vor dem ersten Gespräch wissen möchtest.
Ist das Coaching für interne und externe Interviews geeignet?+
Ja. Bei einem internen Interview fließen deine bestehende Wahrnehmung und die Organisationslogik stärker ein; extern stehen Rollenanforderungen, roter Faden und übertragbare Leadership-Belege im Vordergrund.
Was ist, wenn ich noch keine disziplinarische Führungserfahrung habe?+
Das ist bei einer ersten Führungsrolle normal. Du arbeitest mit Situationen, in denen du bereits fachlich, in Projekten oder informell Verantwortung übernommen, Orientierung gegeben oder andere unterstützt hast.
Kann ich eine konkrete Stellenausschreibung mitbringen?+
Ja. Eine Ausschreibung, Informationen zum Auswahlprozess und deine bisherigen Bewerbungsunterlagen helfen dabei, die Session präzise auf das Interview auszurichten.
Was passiert im kostenlosen Orientierungsgespräch?+
In 20 Minuten ordnest du Rolle, Interviewtermin und deine wichtigsten Fragen ein. Du erfährst, wie das Coaching ansetzen kann, und erhältst eine Empfehlung für das passende Format.
Findet das Coaching online statt?+
Ja. Das Coaching findet online statt, sodass auch eine kurzfristige Vorbereitung unabhängig von deinem Standort möglich ist.
20 Minuten · kostenlos · unverbindlich
Gehe mit einer klaren Leadership Story in dein Interview.
Im Orientierungsgespräch ordnest du Rolle, Auswahlprozess und Vorbereitungsbedarf ein und klärst, ob die Einzelsession zu deinem Termin passt.
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